Program razvoja zaposlenika
Razvoj zaposlenika i usavršavanje dio je strategije upravljanja ljudskim resursima u tvrtkama. Strategijom razvoja zaposlenika u organizacijama osiguravate potrebne vještine svojih ljudi da biste mogli iznijeti projekte i postići zacrtane strateške ciljeve poslovanja. Organizacije koje svojim zaposlenicima nude priliku za razvojem vještina i usvajanjem znanja na radnom mjestu bilježe višu retenciju zaposlenika na radnim mjestima, veću motiviranost i veće zadovoljstvo zaposlenika. Motivirani, stručni i vješti zaposlenici stvaraju kvalitetnije međusobne odnose, produktivniji su, bolje komuniciraju s klijentima i korisnicima, i prezentnije komuniciraju vrijednosti vašeg brenda.
Znadete li u koje kompetencije svojih zaposlenika želite ulagati, kako bi bili spremni na nadolazeće izazove? Znadete li kako možete iskoristiti postojeće znanje i iskustvo, i osigurati prijenos znanja unutar tvrtke? Želite točno izmjeriti napredak po određenoj aktivnosti i biti sigurni da svoje resurse ne trošite uzalud? Već ste detektirali kompetencije koje želite razviti kod svog tima i potreban vam je plan?
Strategija razvoja zaposlenika mora služiti ispunjenju postavljenih ciljeva ljudskih resursa kako bi se ispunili strateški ciljevi poslovanja.
Razvoj zaposlenika mogu uključivati sljedeće aktivnosti:
- Učenje na radnom mjestu
- Razvoj sustava mentorstva
- Treninge vještina
- Stručne edukacije
- Individualni coaching
- Timske i grupne aktivnosti
Edukacije za zaposlenike i timove
Interpersonalne vještine i suradnja
- Komunikacijske vještine
- Vještina samo-upravljanja
- Ovladavanje emocijama
- Stil rada
- Rješavanje sukoba
- Davanje i primanje povratne informacije
- Poslovni bonton
- Osobna odgovornost
- Timski rad i suradnja
Vještine upravljanja za voditelje
- Upravljanje vremenom i prioritetima
- Delegiranje
- Vođenje sastanaka
- Upravljanje timom
- Rješavanje problema
- Upravljanje konfliktima
- Nošenje sa stresom
- Donošenje odluka
- Prezentacijske vještine
- Upravljanje utjecajem
Zdravlje i dobrobit
- Upravljanje stresom na radnom mjestu
- Mentalno zdravlje
- Fizičko zdravlje
- Emotivna stabilnost
- Balans privatnog i poslovnog života
- Moć navika
- Zdravi odabiri
Individualni coaching
Kao kod sportaša ili velikih umjetnika vjerujemo da izvrsni rukovoditelji i mendađeri postaju izvrsni i postižu rezultate kroz svjesnost i praksu. Jedno, bez drugog, nije dovoljno.
Synchro Logos pruža individualnu coaching podršku za voditelje timova, menadžere te lidere u organizacijama kako bi pospješili i ubrzali svoj razvoj i utjecaj koji imaju na tim pozicijama.
Individualni Coaching je partnerstvo za učenje i razvoj između coacha i Vas, lidera ili menadžera, fokusirano na Vaše specifične poslovne izazove te Vam pomaže odrediti i razriješiti kompleksna pitanja s kojima se susrećete. Razgovori su povjerljivi, krojeni prema Vašim individualnim potrebama, preferencijama učenja i stila, i dizajnirani kako bi vas izazvali prema Vašim ciljevima.
Očekivani rezultati implementacije plana razvoja zaposlenika i edukacije
- Povećano zadovoljstvo i motivacija zaposlenika na poslu
- Otkrivanje talenata
- Povećana efikasnost u radu
- Ojačana sposobnost prihvaćanja novih procesa i tehnologija
- Smanjen rizik od odlaska kompetentnih zaposlenika
- Ojačan prijenos znanja unutar tvrtke
- Osigurana slijedivost na ključnim radnim mjestima u tvrtki
- Ojačan brend
- Povećana konkurentnost tvrtke
Usavršavanje i razvoj omogućava prepoznavanje skrivenih potencijala zaposlenika i potragu za dodatnim sposobnostima i interesima, a sve u svrhu kako bi im se omogućilo da najveći dio tog potencijala ostvare u organizaciji.