Zainteresirani ste saznati koji od kandidata za radno mjesto će najbolje odgovoriti na zahtjeve tog radnog mjesta i istovremeno se uklopiti u vaš radni tim?
Imate otvorenu novu voditeljsku poziciju u tvrtki, i želite vidjeti tko bi od postojećih članova tima mogao preuzeti tu odgovornost?
Primijetili ste da neki od zaposlenika stagniraju na poslu bez očitih razloga, i tražite načine da ih motivirate?
Sumnjate da su neki zaposlenici preuzeli da sebe previše zadatka i odgovornosti, i želite spriječiti njihovo moguće izgaranje na poslu (burn-out)?
Psihološka procjena je skup postupaka za ispitivanje ličnosti, stavova, sposobnosti i ponašanja grupa ili pojedinaca.
Psihološka procjena provodi se ispitivanjem putem standardiziranih psiholoških testova, intervjua i promatranja.
Putem psihološke procjene moguće je ispitati:
- Osobine ličnosti
- Ličnost i stavovi u radnom okruženju
- Kognitivne sposobnosti (numeričke, spacijalne, tehničke, verbalne)
- Inteligencija
- Znanje (opće znanje, ostalo)
U postupku selekcije
Rezultati psihološkog testiranja i procjene pomažu otkriti u kojoj mjeri kandidat odgovara organizaciji, te u kojoj mjeri će kandidat uspješno obavljati posao i uklapati se u organizacijsku strukturu. Najčešće se testiranju kognitivna sposobnosti, osobine ličnosti i znanje.
U praćenju zaposlenika
Rezultati psihološkog testiranja i procjene u praćenju zaposlenika na radnom mjestu pomažu u detektiranju neostvarenih potencijala mogućih ograničenja zaposlenika, primjerice: stupanj izgaranja na poslu, motiviranost za postignućem, emotivnu inteligenciju i rukovodeći stil, kao i potrebe za edukacijom.