Uspješno vođenje ljudskih resursa počinje kvalitetnim izborom zaposlenika. Dobro organiziran proces selekcije i osjećaj koji kandidat ponese iz prvog kontakta s kompanijom može biti snažan poticaj da se izabrana osoba kasnije odluči pristupiti kompaniji.
Vaša kompanija trebala bi iskoristiti selekcijski proces za komunikaciju vrijednosti tvrtke i brenda, kako biste privukli kvalitetne kandidate za koje je vjerojatno da će se uklopiti u vašu organizacijsku kulturu. Vrhunska selekcija jest ona koja poveže potrebe vaše organizacije s vještinama i iskustvom kandidata.
U SYNCHRO LOGOS-u na temelju potreba radnih mjesta i zahtjeva organizacije koje vam pomažemo definirati, organiziramo za Vas cijeli selekcijski proces, provedemo selekcijske postupke i filtriramo najbolji izbor kandidata za vašu tvrtku.
Privlačenje idealnih kandidata
Za privlačenje idealnih kandidata za radno mjesto u vašoj tvrtki, potrebno jest napraviti analizu radnog mjesta i poslovnog okruženja. Uz vaš input i zahtjeve radnog mjesta izrađujemo profil idealnog kandidata. U ovom koraku definiramo kanale i načine komuniciranja sa skupinom vaših idealnih kandidata. Selekcijski proces i način izbora kandidata definiran je prije objave natječaja za radno mjesto.
Selekcijski proces
Selekcijski proces je objektivan, profesionalan i učinkovit način izbora idealnog kandidata za određeno radno mjesto. Selekcijski proces može se sastojati od više selekcijskih krugova, koji se definiraju u ranijem koraku.
Metode selekcijskog postupka
• Dubinski intervju
• Testiranje znanja
• Psihološko testiranje
• Simulacije poslovnih situacija
• Centri ocjenjivanja
• Drugo.
Selekcijski proces proveden je po svim pravilima struke, uz apsolutno poštovanje prava i dostojanstva kandidata i načela povjerljivosti.
Zapošljavanje
U SYNCHRO LOGOSU vodimo računa o iskustvu svih kandidata koji su se prijavili za radno mjesto, od planiranja zapošljavanja do finalnog izbora i zapošljavanja.
Za vašeg novog zaposlenika organiziramo potrebne korake zapošljavanja i uvođenja na radno mjesto.
Poduzmite korake kako biste angažirali odgovarajući kadar za ostvarenje strateških ciljeva organizacije. Provedite kvalitetan selekcijski postupak, izbjegnite gubitke pogrešnog izbora i osigurajte ispravan postupak zapošljavanja. Nemojte se dovesti u situaciju da nemate s kime provesti svoje poslovne projekte!