Javite nam se na telefon +385 1 777 5335

Login

Strateški razvoj ljudskih resursa

Rast i razvoj poslovanja neraskidivo je vezan s porastom broja zaposlenika i razvojem upravljanja ljudskim resursima. Tvrtke koje bilježe iznimno brzi rast imaju veliki problem brzog porasta zaposlenika i totalne nepripremljenosti za upravljanjem procesima kao ni ljudskim resursima. Tvrtke s velikim poslovnim potencijalom moraju osigurati potrebnu organizacijsku strukturu i predvidjeti kretanje komunikacije i interakcija unutar te strukture. 

Strateško planiranje ljudskih resursa podrazumijeva sustavno i strateško postavljanje ciljeva ljudskih resursa temeljem određenih strateških ciljeva tvrtke. 

Strategija upravljanja ljudskim resursima odgovara na pitanja: 

  • Kakve zaposlenike trebamo imati kako bi tvrtka ostvarila strateške ciljeve poslovanja? 
  • Koja znanja, vještine i stavove (kompetencije) svojih zaposlenika možemo dobiti kvalitetnom selekcijom, a koja znanja, vještine i stavove trebamo razviti kod svojih zaposlenika? 
  • Na koji način i kojim metodama doći do željenih kandidata za radna mjesta? 
  • Na koji način i kojim metodama možemo utvrditi profil kandidata za radna mjesta kako bismo bili sigurni da odgovaraju traženom profilu? 
  • Kako osigurati dobar početak rada u tvrtki?
  • Kako motivirati zaposlenika, a kako nagrađivati?
  • Na koje načine mogu pratiti uspješnost radnika na njihovim radnim mjestima, i kako ih nagrađivati?
  • Koji su rizici ljudskih resursa i kako smanjiti te rizike?
  • Što činiti kad se značajno mijenjanju procesi i uvode promjene u tvrtki, te kako minimalizirati otpore?
  • Kako graditi zdrave i podržavajuće odnose među zaposlenicima?
  • Što poduzeti u svrhu osiguranja sigurnosti na radnom mjestu?
  • Kako zadovoljiti zakonske zahtjeve u vođenju HR administracije?
  • Kako upravljati izloženosti stresu na radnom mjestima i spriječiti izgaranje na poslu?
  • Kako zadržati kvalitetne zaposlenike?
  • Kako poticati produktivnost na radnom mjestu, a zadržati visoku razinu zdravlja i dobrobiti među zaposlenicima? 

I druge odgovore koji su vezani uz najvrjedniji resurs koji imate u svom poslu – vaše ljude!

Strateško planiranje ljudskih resursa za nove tvrtke

Ukoliko ste novonastala tvrtka ili tvrtka u nastajanju imate luksuz postaviti ljudske resurse od početka poslovanja na strateški ispravan način.

Za novonastale tvrtke ili tvrtke u nastajanju pravo je vrijeme za strateško postavljanje ljudskih resursa ukoliko:

  • Niste upoznati s obavezama Zakona o radu i drugim relevantnim propisima
  • Planirate zapošljavanja 
  • Trebate izabrati odgovarajući kadar za potrebe poslovanja
  • Niste upoznati s praksama upravljanja ljudskim resursima i niste sigurni što vam sve treba 
  • Pod vremenskim ste pritiskom radi pripreme poslovanja
  • Potreban vam je kadar za postavljanje operativnog poslovanja
  • Želite minimalizirati rizike i pogreške u upravljanju ljudskim resursima od početka
  • Želite optimizirati vrijeme i uštediti novčane resurse 

Postavite strategiju upravljanja ljudskim resursima za svoje poslovanje.

Saznajte kako vam možemo olakšati procese postavljanja i upravljanja ljudskim resursima. Javite nam se.

Strateško planiranje ljudskih resursa za postojeće tvrtke

Radom, savjetom i iskustvom razvili ste neke procese upravljanja ljudskim resursima. Uvidjeli ste da mnoge stvari funkcioniraju, a vidite i prostor za napredak. Odlično! Tu smo za vas. 

Strateško upravljanje ljudskim resursima potrebno vam je ako: 

  • Imate nagli broj porasta zaposlenika u jednom sektoru ili cijeloj tvrtki
  • Postoji velika fluktuacija zaposlenika u vašoj tvrtki
  • Ne upravljate ljudskim resursima, već ispunjavate zakonski minimum vođenja HR administracije
  • Očekujete ili planirate promjenu u vlasničkoj, odnosno upravljačkoj strukturi tvrtke
  • Željeli biste nagraditi svoje zaposlenike na odgovarajuće načine
  • Organizacijska struktura ne odgovara stvarnosti
  • Događaju vam se pogreške uslijed komunikacijskih problema i konflikata
  • Primijetili ste slabiju efikasnost pojedinaca / timova
  • Želite podržati zaposlenike u razvoju znanja i vještina
  • Želite utjecati na promjenu organizacijske klime

Riješite izazove upravljanja ljudskim resursima u jednom potezu. 

Javite nam se za analizu postojećeg HR stanja.