Javite nam se na telefon +385 1 777 5335

Login

Psihološka procjena

Zainteresirani ste saznati koji od kandidata za radno mjesto će najbolje odgovoriti na zahtjeve tog radnog mjesta i istovremeno se uklopiti u vaš radni tim?  

Imate otvorenu novu voditeljsku poziciju u tvrtki, i želite vidjeti tko bi od postojećih članova tima mogao preuzeti tu odgovornost?

Primijetili ste da neki od zaposlenika stagniraju na poslu bez očitih razloga, i tražite načine da ih motivirate?

Sumnjate da su neki zaposlenici preuzeli da sebe previše zadatka i odgovornosti, i želite spriječiti njihovo moguće izgaranje na poslu (burn-out)?


Psihološka procjena je skup postupaka za ispitivanje ličnosti, stavova, sposobnosti i ponašanja grupa ili pojedinaca.

Psihološka procjena provodi se ispitivanjem putem standardiziranih psiholoških testova, intervjua i promatranja.


Putem psihološke procjene moguće je ispitati: 

  • Osobine ličnosti
  • Ličnost i stavovi u radnom okruženju
  • Kognitivne sposobnosti (numeričke, spacijalne, tehničke, verbalne)
  • Inteligencija
  • Znanje (opće znanje, ostalo)

U postupku selekcije

Rezultati psihološkog testiranja i procjene pomažu otkriti u kojoj mjeri kandidat odgovara organizaciji, te u kojoj mjeri će kandidat uspješno obavljati posao i uklapati se u organizacijsku strukturu. Najčešće se testiranju kognitivna sposobnosti, osobine ličnosti i znanje.  

U praćenju zaposlenika

Rezultati psihološkog testiranja i procjene u praćenju zaposlenika na radnom mjestu pomažu u detektiranju neostvarenih potencijala mogućih ograničenja zaposlenika, primjerice: stupanj izgaranja na poslu, motiviranost za postignućem, emotivnu inteligenciju i rukovodeći stil, kao i potrebe za edukacijom. 


Javite nam se s upitom za potrebe vaše organizacije.